এই 1 টি সাধারণ পরিবর্তন আকাশে ছুঁয়েছে কর্মচারীর উত্পাদনশীলতা, সুখ এবং সৃজনশীলতা

এখানে একটি সংস্থা সাত সপ্তাহ চেষ্টা করেছিল for এটা কাজ করেছে. সত্যিই, ভাল।

যেহেতু কর্মক্ষেত্রগুলি টেক জায়ান্টদের দাম্পত্য-যোগ্য সুবিধাগুলি এবং সংস্কৃতির অনুকরণ করার চেষ্টা করে, অনেক কর্মচারী সুচিন্তিত (তবে খারাপভাবে কার্যকর করা হয়) পার্ক এবং কাজের পরিবেশ রেখে যায়।

সাইটে শেফগুলির জায়গায়, ড্রয়ার রয়েছে জাঙ্ক ফুডের সাথে উপচে পড়া

ওপেন ফ্লোর প্ল্যান? আমাকে শুরু করবেন না

কর্মীদের সুবিধার জন্য আরও একটি গোলমাল-আপ নীতি মাস্ক্রেডিং? সীমাহীন অবকাশ ।

সীমিত অবকাশ একটি স্ক্যাম SC

সীমাহীন অবকাশ অসংখ্য সমস্যা উপস্থাপন করে। আপনি যদি কোনও নীতি সরবরাহ করে এমন কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করেন তবে আপনি সেগুলি ভাল জানেন। তত্ত্বগতভাবে, এটি দুর্দান্ত শোনাচ্ছে। কতটা অবাক লাগে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যতটা ছুটি কাটাতে চান সমর্থন করে?

মানুষ খুব কমই করে। বিশেষত যখন তাদের কোনও সহকর্মী বর্ধিত ছুটি না নেয়। না করার জন্য খুব বেশি সামাজিক চাপ রয়েছে। কেউ 'ছেলে' হতে চায় না। আপনার মাথা নিচে রেখে কাজ করা সহজ। এখানে একটি দিন দিন। স্থিতাবস্থা ব্যাহত করবেন না।

একটি সংস্থা একটি অনিচ্ছাকৃত সমাধানের চেষ্টা করে

গ্লোবাল এভিয়েশন কৌশল সংস্থা সিম্প্লিফ্লাইংয়ের জন্য, সীমাহীন ছুটি দেওয়া যথেষ্ট ছিল না। তাদের সিইও লোকেরা তাদের অবকাশ গ্রহণের বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য একটি চরম সময়-বন্ধ নীতি বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তিনি সমস্ত কর্মচারীদের ছুটি নেওয়া বাধ্যতামূলক করেছিলেন।

শশাঙ্ক নিগম বছরের শেষের দিকে কর্মচারীদের ছুটি ব্যবহার করতে বাধ্য করা ছাড়িয়ে গেল। তিনি তাদের প্রত্যেককে প্রতি সাত সপ্তাহের মধ্যে পুরো সপ্তাহে প্রদত্ত ছুটি কাটাতে বাধ্য করেছিলেন। অনুষ্ঠানটি বাস্তবায়নের জন্য নিগম সুখী গুরু নীল পাশরিচের সাথে অংশীদার হন। পাসরিচা সম্প্রতি পরীক্ষার ফলাফল সম্পর্কে লিখেছেন হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা.

নিগম এবং পাসরিচা কীভাবে জিনিসগুলিকে আরও চরম করে তুলেছিল তা এখানে। কর্মচারীরা তাদের সপ্তাহটি ছুটি পেতে পেলেন না। এটি তাদের অর্পণ করা হয়েছিল। যদি তারা সেই সপ্তাহের মধ্যে পুরোপুরি কাজ থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন না করে – এমনকি এর অর্থ একটি একক ইমেল প্রেরণ বা স্ল্যাকের কোনও কাজের বার্তার প্রতিক্রিয়া ing এমনকি তারা সপ্তাহের জন্য বেতন পাবেন না paid

সমীকরণটি থেকে বাছাইয়ের মাধ্যমে, সিম্পলিফ্লাইং সময়টি গ্রহণ করা আরও সহজ করে তুলেছিল। বাধ্যতামূলক অবকাশকালীন নীতির পেছনে চিন্তাকে কীভাবে বর্ণনা করেছেন পাসরিচা:

সিস্টেমটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যাতে আপনি কথায় কথায় না পান কখন তুমি যাও. কেউ কেউ বলতে পারে যে এটি একটি খারাপ দিক, কিন্তু এই পরীক্ষার জন্য, আমরা বিশ্বাস করি যে কোনও কাঠামো স্থাপন করা একটি গুরুত্বপূর্ণ উপকার হবে। দল এবং ক্লায়েন্টরা সময়ের আগে ভালভাবে জানত যে কেউ যখন এক সপ্তাহের ছুটি নেবে। এবং বিষয় আপনি হয় আসলে যাওয়া. এবং সবাই যায়। সুতরাং অফিসে না থাকার সাথে কোনও প্রশ্ন, কাগজপত্র বা অপরাধবোধ জড়িত নেই।

তাইলে কী ঘটে?

কমপক্ষে বলতে গেলে, কর্মচারীরা তাদের সময় সর্বাধিক ছাড়িয়ে যায়। এক কর্মচারী এক সপ্তাহ অস্ট্রেলিয়ায় পরিবারের সাথে কাটিয়েছেন। আরেকটি ক্যামিনো ডি সান্টিয়াগোকে বাড়িয়েছে। এক একটি ক্রিকেট ম্যাচে অফিসিয়াল ফটোগ্রাফার হিসাবে এক সপ্তাহ কাটিয়েছেন। সিম্পলফ্লাইংয়ের সিইও তার সপ্তাহের ছুটিতে তাঁর বই শেষ করার দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন।

উপাখ্যানীয় প্রমাণের বাইরেও শীতল, শক্ত সংখ্যা ছিল যা পরীক্ষার কার্যকারিতা প্রমাণ করেছিল। তাদের সপ্তাহ ছাড়ার আগে এবং পরে, সিম্পলফ্লিংয়ের তাদের কর্মীদের উত্পাদনশীলতা, সৃজনশীলতা এবং সুখের ভিত্তিতে ম্যানেজার রেট দেয়। কর্মচারীরা ফিরে আসার পরে পরিচালকরা যা খুঁজে পেয়েছিল তা এখানে:

• উত্পাদনশীলতা 13 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে

• সৃজনশীলতা বেড়েছে 33 শতাংশ

• সুখ 25 শতাংশ বেড়েছে

কর্মীরা তাদের আবেগ অনুসরণ করে, বিশ্বের বিভিন্ন কোণে অন্বেষণ করে এবং পরিবারের সাথে সময় কাটানোর পরে পুনরায় প্রাণবন্ত হয়ে কাজে ফিরে এসেছিল work তাদের উপর ভার রেখে ভারসাম্যহীন অপরাধবোধ করে।

কভেটস

আপনার কাজকালে একটি কোম্পানির প্রশস্ত বাধ্যতামূলক অবকাশ নীতি বাস্তবায়নের জন্য দৌড়ানোর আগে, এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে সিম্পল্লিং একটি তুলনামূলকভাবে একটি ছোট দল মাত্র 10 জন কর্মচারী। তারা প্রথমবারের মতো স্বীকার করবে যে তারা প্রথমবারের মতো কাঠামোটি পায়নি। যখন খুব বেশি লোক ছুটি পিছনে পিছনে নেয়, তখন ব্যবসাকে যথারীতি চলতে অসুবিধা হয়।

তবে কিছু পরিবর্তন সহ, সিম্পলিফ্লাইং নীতিটি রাখছে। সমস্ত প্রকল্প এবং ক্লায়েন্টদের পর্যাপ্ত কভারেজ রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য তারা এখন টিম সদস্যদের মধ্যে সপ্তাহব্যাপী ছুটে চলেছে। তারা প্রতি সাত সপ্তাহ থেকে প্রতি আট সপ্তাহে বাধ্যতামূলক অবকাশ সপ্তাহটি পরিবর্তন করেছে। এবং এটি কাজ করে বলে মনে হচ্ছে।

'আমরা আমাদের লুকানো প্রতিভা আবিষ্কার করেছি, প্রায়শই ভ্রমণ করেছি, পরিবার এবং প্রিয়জনদের সাথে সময় কাটিয়েছি' সিম্পলফ্লায়িং ব্লগ । 'এই পরীক্ষাটি মানুষকে বহুদিকী করে তুলেছে এবং একজন ব্যক্তিকে কেবল এক ধরণের কাজ করতে বা প্রতিদিনের কাজের উপর ভিত্তি করে তার মূল্য নির্ধারণ করা ঠিক নয়, এ বিষয়টি পুনরায় পুনরুক্তি করে।'

মেড রিট্রিটস এবং পিটিএসডি কোচিংয়ের গায়া

আমি যে ক্লায়েন্টদের পিটিএসডি উপসর্গগুলি ভুগছি তাদের আক্রমণাত্মক পিটিএসডি হস্তক্ষেপ কৌশল, সংবেদনশীল ভারসাম্য মূল্যায়ন এবং সুখ কোচিংয়ের পশ্চাদপসরণ, ব্যক্তি এবং ছোট গ্রুপগুলির জন্য অনলাইনে এবং ব্যক্তিগতভাবে ব্যবহার করে সুখী জীবন তৈরি করতে সহায়তা করি। আমার দল এবং আমি সুন্দর স্প্যানিশ কোস্টা দেল সোলতে আমাদের পশ্চাদপসরণ চালাচ্ছি।

আজ আমাদের সাথে দেখা করুন গাইয়া দ্য মেড দ্বারা